تعلن شركة مواصلات جدة عن فرصة وظيفية ضمن بيئة عمل حكومية، وذلك لشغل دور إداري متخصص في رأس المال البشري وإدارة المواهب. تندرج الفرصة ضمن مجال الموارد البشرية، مع تركيز واضح على التعلم والتطوير وإدارة عمليات التوظيف بدءًا من تحديد الاحتياج وحتى الانضمام. تستهدف هذه الوظيفة أصحاب الخبرة في الموارد البشرية، وخصوصًا من لديهم سجل مهني في مجالات التعلم والتطوير ودورة التوظيف المتكاملة، مع القدرة على دعم تنفيذ إجراءات الموارد البشرية بكفاءة والحفاظ على دقة السجلات والبيانات. إذا كنت تمتلك درجة البكالوريوس وخبرة عملية تتماشى مع المهام المرتبطة بالتدريب والتوظيف وتقارير المتابعة، فقد تكون هذه الفرصة مناسبة لمسارك المهني.
تفاصيل الإعلان
- الجهة المعلنة: شركة مواصلات جدة
- طبيعة الفرصة: وظيفة في شركة حكومية
- مجال العمل: رأس المال البشري وإدارة المواهب
- مستهدفون: خبرة في الموارد البشرية والتعلم والتطوير وإدارة عمليات التوظيف
- المسار الوظيفي العام: تدريب وتطوير + توظيف + دعم عمليات الموارد البشرية
المسميات الوظيفية
- أخصائي رأس المال البشري – إدارة المواهب (Human Capital Specialist – Talent Management)
المؤهلات المطلوبة
- درجة البكالوريوس.
- خبرة إجمالية لا تقل عن 3 سنوات في الموارد البشرية.
- خبرة سنة فأكثر في التعلم والتطوير (Learning & Development).
- خبرة سنة فأكثر في دورة التوظيف المتكاملة (End-to-End Recruitment).
التخصصات المناسبة
- إدارة الموارد البشرية.
- إدارة الأعمال.
- الإدارة العامة.
- نظم المعلومات الإدارية.
- التطوير التنظيمي.
- تخصصات إدارية أخرى ذات صلة.
المدن أو مواقع العمل
- جدة
المهام أو طبيعة العمل
- تنسيق وتنفيذ خطة التدريب والتطوير السنوية.
- جمع الاحتياجات التدريبية والتنسيق مع الإدارات ومزودي التدريب.
- إدارة الترشيحات والتسجيل والجداول والحضور والسجلات التدريبية.
- إعداد تقارير التدريب ولوحات المتابعة وتقييم نتائج البرامج.
- دعم مبادرات تطوير الموظفين والمسارات المهنية وورش العمل.
- متابعة ميزانية التدريب والمستندات والفواتير ذات الصلة.
- دعم دورة التوظيف المتكاملة من الاحتياج الوظيفي حتى الانضمام.
- نشر الشواغر واستقطاب المرشحين وفرز السير الذاتية.
- تنسيق المقابلات والتقييمات وعروض العمل ومتطلبات ما قبل التوظيف.
- متابعة إجراءات Onboarding واستكمال وثائق الموظفين الجدد.
- تحديث مؤشرات التوظيف وتقارير الشواغر وTime-to-Fill.
- بناء وتحديث قاعدة بيانات المرشحين للفرص الحالية والمستقبلية.
- إعداد تقارير الموارد البشرية وتحديث سجلات التدريب والتوظيف.
- ضمان تنفيذ العمليات وفق سياسات وإجراءات الموارد البشرية المعتمدة.
شروط أو ملاحظات التقديم
لم يذكر الإعلان تفاصيل إضافية خاصة بطريقة التقديم أو المستندات المطلوبة. وفقًا لما ورد، تتمثل قيمة الدور في دعم التدريب والتطوير والتوظيف وضمان دقة السجلات والبيانات ودعم الموظفين والمرشحين بما يتوافق مع السياسات والمتطلبات المعتمدة.