يطرح صندوق البيئة فرصة وظيفية ضمن الموارد البشرية تهدف إلى تنفيذ وتنسيق عمليات الاستقطاب والتوظيف بكفاءة، مع متابعة الطلبات والمرشحين، ودعم أعمال الهوية الوظيفية وتهيئة الموظفين الجدد، وتحليل مؤشرات التوظيف لتحقيق التحسين المستمر مع التركيز على الشفافية والامتثال في جميع إجراءات التوظيف.
تفاصيل الإعلان:
يركز الدور على إدارة دورة التوظيف كاملة: من التحقق من طلبات التوظيف، مرورًا بنشر الوظائف وفرز السير الذاتية وجدولة المقابلات وإجراء التقييمات، وصولًا إلى العروض، مع تقديم تحديثات لأصحاب المصلحة. كما يتضمن إعداد قواعد بيانات للمرشحين للأدوار الحرجة، والتنسيق مع وكالات التوظيف والجامعات لتوسيع مصادر المرشحين، والمساعدة في إعداد العروض والتحقق من المراجع وتجهيز مستندات ما قبل التوظيف وفق السياسات. ويشمل كذلك متابعة ما بعد المقابلات وتقديم التغذية الراجعة، وتحديث سياسات الاستقطاب عند الحاجة، ودعم متطلبات التدقيق، والمشاركة في التحسين المستمر وإدارة الموردين والوكالات بما يضمن جودة الخدمة والالتزام بالعقود.
ومن جانب القياس والتحليل، يتولى الدور تحليل مؤشرات مثل زمن شغل الوظيفة وتكلفة التوظيف وفعالية مصادر الاستقطاب لتعزيز الكفاءة ودعم القرار.
متطلبات الوظيفة:
-
بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
-
أكثر من سنة واحدة خبرة في المشتريات والتعاقدات.
-
مهارات تشمل: تصميم برامج رأس المال البشري، تطبيق الأداء والمكافآت، المعرفة العامة برأس المال البشري، التدريب والإرشاد والاستشارات الداخلية للأعمال، استراتيجية رأس المال البشري، حل المشكلات، العمل الجماعي.
للتقديم – اضغط هنا